Manifestum

Wir stehen für soziales Engagement, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit und ein faires Miteinander.
Im Einzelnen bemühen wir uns um die Umsetzung folgender Wertehorizonte, die für uns nicht "nice to have", sondern verbindliche Arbeitsgrundlage sind.

Besonders, ausgefallen, individuell

Unsere Produkte sind besonders, individuell und ausgefallen! Das schaffen wir aber nur, indem wir mehrmals im Jahr viel Zeit auf internationalen Messen investieren, wo wir unsere Artikel handverlesen. Nur das Beste kommt in Frage, immer wieder neu, mit hohen Ansprüchen an Qualität, Aussehen und Design.

August Pfüller Kinderhaus

Wir halten es mit Margarete Steiff: "Für Kinder ist nur das Beste gut genug" und deshalb steht für uns höchste Qualität und Sicherheit unserer Produkte absolut und immer im Mittelpunkt! Dies gilt für alle Produkte, die Sie bei uns finden: Mode für Babys, Kinder und werdende Mütter, Schuhe, Spielwaren, Kindermöbel, Kinderwagen, Autositze, Geschenkideen.
Unser Qualitätsanspruch gilt für Material, Verarbeitung, Verpackung ebenso wie hinsichtlich ethisch korrekter Herstellung und Vermarktung. Qualität bedeutet aber vor allem auch, dem vorgesehenen Gebrauch angemessen standzuhalten. Qualität ist hierbei keine Frage von standardisierten Normen, diese gelten ohnehin. Qualität ist vielmehr eine Frage eines besonderen Lebensgefühls, "a special way of life!" Wir legen Wert darauf, wo unsere Produkte herkommen, wer sie, wie und unter welchen Bedingungen hergestellt hat, denn hier geht es um Vertrauen und hier gilt: Herkunft ist Zukunft!

Unser Code of Conduct

August Pfüller steht für soziales Engagement, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeit und ein faires Miteinander. Diese grundsätzlichen Anliegen müssen auch für alle unsere Lieferanten gelten und sind deshalb Teil des August Pfüller Verhaltenskodexes. Die festgeschriebenen Grundsätze stehen u.a. im Einklang mit den Konventionen der "International Labour Organisation" (im Folgenden "ILO"), der "Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen", den "UN-Konventionen über die Rechte des Kindes und zur Beseitigung jeder Form der Diskriminierung von Frauen", den "Prinzipien des UN Global Compact" sowie den "OECD-Richtlinien für Multinationale Unternehmen". Die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Grundsätze sollten nicht als Maximalanforderungen betrachtet, sondern nach Möglichkeit übertroffen werden.